Efterfrågan är inte samma sak som anställningar
Platsannonser visar synlig rekryteringsefterfrågan. De fångar inte hela arbetsmarknaden och kan innehålla dubbletter eller återpubliceringar.
Data, metod & begränsningar
Data som hjälper er förstå förändringen – med tydliga gränser för vad den kan säga.
Arbetsmarknadspulsen kombinerar flera perspektiv på efterfrågan, roller, arbetskraft och utbildning. Varje analys ska göra skillnad mellan observation, tolkning och rekommendation.
Datakällor efter frågan
Alla källor används inte i alla vyer. I ett beslutsunderlag anger vi vilka källor, tidsperioder och geografiska nivåer som faktiskt ligger bakom slutsatsen.
JobTech och Platsbanken
Annonser, yrkesklassificering, arbetsgivare, geografi och publiceringstid.
SCB
Befolkning, yrkesbas, demografi och regional utbildningsprofil.
Skolverket och MYH
Utbildningsutbud och utbildningsflöden när jämförbara uppgifter finns.
Bolagsverket
Företagsuppgifter som kan ge kontext om rekryterande arbetsgivare.
KI, Vinnova och andra öppna källor
Kompletterande konjunktur- och innovationssignaler i utvalda analyser.
Fyra tolkningsprinciper
Det här är viktigt när resultatet används.
Flöde är inte samma sak som tillgång
Elever, studerande och examinerade beskriver delar av återväxten. De visar inte automatiskt hur många som kan eller vill ta ett visst jobb.
Geografin påverkar slutsatsen
Kommun-, läns- och riksdata har olika precision. Därför redovisas vilken nivå varje uppgift avser.
Osäkerheten ska vara synlig
Definitioner, tidsperiod, källor och luckor följer med analysen så att slutsatsen går att granska.
Beslutsstöd, inte facit
Arbetsmarknadspulsen identifierar signaler, jämför underlag och formulerar hypoteser. Strategiska beslut bör också verifieras med arbetsgivare, utbildningsanordnare och annan lokal kunskap.