Hur förändras en roll?
Följ nya arbetsuppgifter, verktyg, erfarenhetskrav och kompetenser över tid.
Datadrivet beslutsstöd för arbetsmarknaden
Arbetsmarknadspulsen kombinerar efterfrågan i jobbannonser med data om roller, kompetenser, arbetskraft, utbildning och geografi. Resultatet är en tydligare bild av förändringen – och ett bättre underlag för beslut.
Börja i beslutet
Arbetsmarknadspulsen börjar inte i vilken databas ni ska söka i, utan i det beslut ni står inför.
Följ nya arbetsuppgifter, verktyg, erfarenhetskrav och kompetenser över tid.
Skilj mellan volymbrist, specialiseringsgap och matchningsproblem.
Jämför utbildningskapacitet, söktryck och genomströmning med arbetsgivarnas efterfrågan.
Se vilka arbetsgivare, branscher och geografier som driver utvecklingen.
Analysmodellen
01 · Efterfrågan
Annonser, arbetsgivare och regional utveckling.
02 · Förändring
Roller, arbetsuppgifter, krav och kompetenser.
03 · Tillgång
Yrkesverksamma, demografi och utbildningsflöden.
04 · Beslut
Handlingsalternativ, fördjupning och bevakning.
Exempel på fördjupad analys
AI och automation förändrar arbetsuppgifter inom ekonomi, HR, kundservice och administration. Analysen kan visa vilka kompetenser som växer, vilka grupper som berörs och om svaret är rekrytering, vidareutbildning eller förändrad arbetsorganisation.
Se fler exempel på analyserFölj hur krav på AI-verktyg, analys, kvalitetssäkring och processutveckling förskjuts över tid.
Jämför de nya kraven med yrkesbas, utbildningsflöden och regional tillgång.
Skilj på vad som bör mötas med rekrytering, kompetensutveckling, utbildning eller ny arbetsorganisation.
Sök bland roller, arbetsgivare, kompetenser och regioner – eller låt oss kombinera underlaget åt er.